Контроль над соблюдением законодательства о занятости

Сегодняшний наш разговор пойдет о контроле и ответственности в сфере занятости населения. С просьбой разъяснить нашим читателям основные положения действующего законодательства о занятости населения мы обратились к главному специалисту-юрисконсульту Дзержинского городского центра занятости Чуевой Марине Александровне.

- Марина Александровна, какой контролирующий орган осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства  о занятости населения?

-  Любое законодательство Украины имеет свой контролирующий орган, который организован с целью контроля над соблюдением данного законодательства  предприятиями, организациями и учреждениями, а также гражданами физическими лицами. Контроль над соблюдением законодательства о занятости осуществляется Государственной инспекцией Украины по вопросам труда. Механизм наложения штрафов за нарушения законодательства о занятости населения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины " Об утверждении порядка наложения штрафов за нарушения законодательства о занятости населения" от 17.07.2012 г. № 509, который вступил в действие с 10.08.2013 г.

- Что проверяет Государственная инспекция Украины по вопросам труда при осуществлении проверки работодателя,  и какая предусмотрена ответственность  за нарушения законодательства  занятости населения?

-  В ходе проверки проверяется:

-  своевременность и полнота предоставления в службу занятости собственниками предприятий информации:

 о спросе на рабочую силу (вакансиях) - в течение 10 календарных дней с даты открытия вакансии;

запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, организации, учреждения, независимо от форм собственности - не позднее, чем за два месяца до даты увольнения работников. В соответствии с требованиями п.6 ст.53 Закона Украины "О занятости населения" в случае выявления данного нарушения взыскивается штраф в четырёхкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения;

- выполнение работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, указанных в ч.1 ст.14 Закона Украины "О занятости населения",  о чем они информируют ежегодно службу занятости не позднее 1 февраля после отчётного года.

За  невыполнение работодателем в течение года квоты для трудоустройства категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройства, с него взыскивается штраф за каждый  необоснованный отказ в трудоустройстве такого лица в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы,  установленной на момент выявления нарушения;

- соблюдение работодателями установленного порядка подачи и распространения объявлений (рекламы) о вакансиях (запрещается указывать ограничения к возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или мужчинам, за исключением специфической работы и др.). За нарушение указанных выше требований  рекламодатель уплачивает в Фонд общеобязательного государственного страхования Украины на случай безработицы штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы,  установленной на момент выявления нарушения;

- использование работодателем труда иностранцев или лиц без гражданства в Украине, без получения на то соответствующего разрешения. За данное нарушение предусмотрен штраф в двадцатикратном размере минимальной заработной платы,  установленной на момент выявления нарушения.

И в завершение хочу обратить внимание руководителей предприятий, главных бухгалтеров и работников кадровых служб, что в Дзержинском городском центре занятости  вы всегда можете получить бесплатные консультации относительно разъяснений основных положений действующего законодательства о занятости населения.