О порядке регистрации коллективных договоров

Важнейшим и значимым инструментом защиты прав трудящихся является коллективный договор. Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально -  экономические отношения между работодателем и работниками. Условия, положения и нормы коллективного договора не должны противоречить действующему законодательству.

Согласно постановлению Кабинета Министров от 13.02.2013 № 115 «О порядке уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров» (далее порядок) утвержден новый порядок регистрации коллективных договоров.

Уведомительная регистрация проводится с целью удостоверения подлинности экземпляров и копии поданных на регистрацию коллективных договоров для обеспечения возможности учета их условий во время рассмотрения уполномоченными органами трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть в результате выполнения условий таких договоров.

Стороны договора подают на уведомительную регистрацию договор с приложениями в количестве экземпляров, соответствующем количеству таких сторон, и копию договора (не менее 3 –х экземпляров).

Сторонам договора может быть отказано в уведомительной регистрации только в случае, если представленные на регистрацию экземпляры договора не аутентичны.

Уведомительная регистрация в соответствии с вновь принятым порядком проводится в течение 14 рабочих дней со дня, следующего после поступления договора в регистрирующий орган.

На 148 предприятиях, учреждениях и организациях города заключены и действуют коллективные договоры.

Для предприятий, учреждений и организаций, расположенных в городе Дзержинске, коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в управлении труда и социальной защиты населения Дзержинского городского совета (г. Дзержинск, ул. Чапаева,1).

Л. Михайлова. 

Начальник управления.