Определено Законом «Об отпусках»
Согласно Конституции Украины все работающие имеют право на отдых.
Ежегодно мы с нетерпением ждем отпуск для того, чтобы отдохнуть, уделить больше
внимания и времени своим родным.
Но иногда возникают ситуации, когда отпуска
недостаточно и требуется дополнительное время для решения возникших проблем.
При необходимости, вы можете оформить отпуск без сохранения
заработной платы.
Согласно статье 25 Закона Украины «Об отпусках» отпуск без
сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном
порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и
в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющему двух и
более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до
14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, -
продолжительностью до 14 календарных дней;
3) матери или другим лицам, в случае если ребенок нуждается в
домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но
не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если
ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - не более чем до
достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а именно:
- лицам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им
3-летнего возраста (отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими
родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком, или лицом,
усыновившим или оформившим опеку над ребенком, одному из приемных родителей),
- работающей женщине и имеющей двух и более детей в возрасте до 15
лет, или ребенка – инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери,
отцу, который воспитывает ребенка без матери, а также лицу, оформившему опеку
над ребенком, одному из приемных родителей,
3-1) матери или другому лицу (отцу ребенка, бабушке, дедушке или
другим родственникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком, или
лицу, усыновившему или оформившему опеку над ребенком, одному из приемных
родителей), по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления
карантина на соответствующей территории;
4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и
лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов
войны, гарантии их социальной защиты ", - продолжительностью до 14 календарных
дней ежегодно;
5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, -
продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы –
продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
7) инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных
дней ежегодно;
8) лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 10
календарных дней;
9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку:
супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка,
падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без
учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других
родственников - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени,
необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку,
который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном
постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении,
но не более 30 календарных дней;
11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в
медицинском заключении;
12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие
учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени,
необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в
аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам,
обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим
индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к
местонахождению высшего учебного заведения или научного учреждения и обратно;
14) совместителям - на срок до окончания отпуска по основному
месту работы;
15) ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней
ежегодно;
16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту
работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и
получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных
дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного
срока непрерывной работы;
17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в
учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12
календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению
учебного заведения и в обратном направлении.
При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск
предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре,
в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный
от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
К сожалению, не всегда «добровольно» работодатель отправляет
наемных работников в отпуск без сохранения заработной платы, что является
нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность.
Поэтому руководители предприятий, учреждений и организаций всех
форм собственности должны принять меры для недопущения фактов нахождения
работников в отпусках без сохранения заработной платы в случаях, не
предусмотренных действующим законодательством.
Л. Брацило.
Первый заместитель городского головы.
