Права несовершеннолетних в соответствие с действующим законодательством

Трудовое законодательство Украины устанавливает определенные особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.  По общему правилу согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (ч. 2 ст. 188 КЗоТ Украины).

Также законодательством предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины):

- такие лица должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;

-    они должны выполнять легкую работу, не причиняющую вред здоровью;

- выполняемая работа не должна нарушать процесс обучения, она должна выполняться в свободное от учебы время;

-  на труд такой категории граждан необходимо согласие одного из родителей или лица, которое его замещает.

Согласно ст. 191 КЗоТ Украины все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения ими 21-летнего возраста, ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр.

С несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор, что прямо предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины. Необходимо отметить то, что установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины). При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины). (Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, целесообразно предоставить свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.)

 Ведущий юрисконсульт
А. Н. Умеренкова