Какие договора относятся к гражданско-правовым, какие к трудовым договорам?

Согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, организации, учреждения или уполномоченного им органом или физическим лицом, по которому работник обязан выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику  заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашение сторон.

Другими словами, по трудовому договору работника принимают на работу (должность), включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности; работнику гарантируется выплата заработной платы и установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т. п.

Гражданско-правовой договор – это соглашение между гражданином и организацией, предприятием, учреждением на выполнение первым определенной работы , предметом которой является получение  конкретного результата труда. По такому договору не возникает трудовых отношений, на которые распространяется трудовое законодательство.

Основными отличиями трудового договора от гражданско  – правового договора (соглашения) являются:

гражданско – правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Украины, трудовые договора – Кодексом законов о труде;

- объектом оплаты является:

при гражданско – правовом договоре – результат работы, при трудовых договорах – процесс работы по конкретной должности, указанной в штатном расписании предприятия;

- подчинение внутреннему трудовому распорядку :

по гражданско – правовым договорам не подчиняется, по трудовым – подчиняется.

- оплата труда:

по гражданско – правовым договорам вознаграждение по результатам выполненной работы в соответствии с актом приемки – сдачи выполненных работ (предоставленных услуг), при трудовых – заработная плата начисляется ежемесячно согласно штатному расписанию, исходя из окладов (тарифных ставок).    

Следовательно, при наличии признаков, присущих именно трудовым отношениям, составляется трудовой договор, при наличии же признаков, характерных для гражданско-правовых отношений, следует заключать гражданско-правовой договор (соглашение).

Т. Манжосова.   

Главный государственный инспектор по вопросам труда территориальной государственной инспекции по вопросам  труда в Донецкой области.