Официально - о трудовом законодательстве

Является ли изменением существующих условий труда приведение должности в соответствие с Классификатором профессий? Надо ли предупреждать работника за два месяца и получать его согласие на перевод?

Национальным классификатором  Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010г. № 327, предусматривается, что на предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносят в установленном порядке в трудовые книжки работников в соответствии с их профессиональными названиями работ, указанными в приложениях А и Б.

Одновременно в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93г. № 58 ( с изменениями, далее - инструкция), записи в трудовую книжку о названии работы, профессии (должности), на которую принято работника, вносятся в соответствии с профессиональным названием работ, указанных в Классификаторе профессий.

Наиболее распространенной ошибкой работодателей является неправильное указание должностей, профессий, по которым работник принимается на работу.

Порядок исправления неправильных или неточных записей, внесенных в трудовую книжку, определено п.2.6, 2.8-2.10 инструкции.

В случае  выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправления выполняет работодатель, который сделал соответствующую запись. Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующую запись делает правопреемник и заверяет печатью и подписью, а в случае его отсутствия -  облархив, госархив г.Киева, госархив г.Севастополя и госархив при Совете Министров Крыма.

Исправленные  сведения о работе, перевод на другую работу, награждения и поощрения и др. должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения.

Пунктом 2.5. инструкции предусмотрено, что с каждой записью, которая вносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, перевод и увольнение собственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под подпись в личной карточке, в которой должна повторяться соответствующая запись с трудовой книжкой (вкладышем).

Согласно части 3 ст.32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда в случае продолжения работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и др. – работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Учитывая указанное, приведение должности в соответствие к Классификатору профессий не является изменением существенных условий труда, так как в этом случае не изменяется содержание функции по  такой должности и в  связи с чем не надо уведомлять за два месяца об исправлении записи сведений о работе. Работника нужно ознакомить с новой записью в трудовой книжке.

Т. Манжосова.

Главный государственный инспектор по вопросам труда территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Донецкой области.