Шахтерский колдоговор получил удовлетворительную оценку

ГП «Дзержинскуголь» и шахтерский профсоюз подвели итоги 2012 года по выполнению обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также внесли в свою малую Конституцию ряд изменений и дополнений. В колдоговорной конференции принял участие заведующий отделом правовой и корпоративной работы ЦК ПРУПУ С. А. Демьянко.

Традиционно на колдоговорной конференции с отчетами выступили первые руководители госпредприятия и теркома профсоюза. Генеральный директор ГП «Дзержинскуголь» Д. М. Житленок кратко охарактеризовал производственную, экономическую и социальную ситуацию, сложившуюся на шахтах. В первую очередь он затронул тему, которая сегодня на устах у всех горняков, – о приватизации угледобывающих предприятий. Как пояснил «генерал», государством разработаны три этапа в данном направлении. Первый – передача в концессию, под которую подпадают три наших шахты: им. Дзержинского, «Северная» и «Торецкая». Однако в виду непривлекательности наших предприятий концессионеров для них пока не нашлось. Второй этап – корпоратизация, под которую также подпадает ГП «Дзержинскуголь», но в настоящее время Министерство энергетики и угольной промышленности Украины инициирует перенос этого этапа на последующие годы. И третий этап – это непосредственно приватизация, как таковая. Здесь всё предельно ясно: согласно Закону Украины «О перечне объектов государственной собственности, не подлежащих приватизации», были определены эти предприятия, в числе которых и ГП «Дзержинскуголь». Это означает, что пока действует соответствующий Закон, наше объединение приватизации не подлежит. Разъясняя ситуацию, генеральный директор еще раз подчеркнул, что даже в случаях концессии или корпоратизации шахт их форма собственности останется государственной.

Перейдя к экономической составляющей деятельности угледобывающего предприятия, Д. М. Житленок с сожалением сообщил, что сегодня повторяется ситуация прошлого года с неотгрузкой угля. Уже на складах скопилось более 70-ти тысяч тонн угольной продукции. Это, разумеется, серьезно сказывается на финансировании госпредприятия, так как нет «живых» денег. «Однако очередная волна кризиса не отражается на трудящихся, - подчеркнул «генерал». – Заработная плата выплачивается дважды в месяц, и в этом большую помощь оказывает государство за счет выделяемой господдержки. Более того, зарплата горняков систематически повышается».

Нет серьезных проблем и по линии снабжения оборудованием и материалами: основные позиции в этой сфере подкрепляются денежными средствами. Несмотря на кризис с реализацией угля, успешно решаются социальные вопросы. В частности, углеполучатели своевременно обеспечиваются бытовым топливом, и нареканий на качество привозного угля у них нет. Положено также начало предплановой подготовке оздоровительных объектов к новому сезону.

- Хочу сказать, что правительство не оставляет шахтерские коллективы один на один с имеющимися проблемами. Сегодня активно обсуждаются вопросы, связанные со сбытом добытого угля, а также по квоте на импортные угли. Поэтому есть уверенность, что в скором времени проблема с неотгрузкой угля сдвинется с мертвой точки. На последней сессии Верховной Рады был принят Закон о продлении моратория на банкротство угольных предприятий, что также не может не радовать горняков, - резюмировал генеральный директор.

Более подробно Д. М. Житленок остановился на проблемных вопросах, связанных с отчислением обязательных налогов и сборов. Надо отметить, что ГП «Дзержинскуголь» одно из немногих объединений, не имеющих недоимки в бюджет. Однако сами же налоговые и пенсионные органы порой вставляют палки в колеса в проведении данной работы, выдвигая иной раз совершенно абсурдные предписания. «Генерал» привел один из примеров, когда дотируемое государством ГП «Дзержинскуголь» неожиданно для всех превратилось… в прибыльное предприятие. Теперь налоговики требуют с искусственно образовавшейся прибыли, которой на самом деле нет и в помине, заплатить соответствующий налог. Головной болью для «генерала» стали и регрессные выплаты. В свое время объединение, не дожидаясь бюджетных денег, выплатило задолженность по регрессам за счет собственных средств. Но в настоящее время нарастает «ком» судебных исков по моральному ущербу регрессникам, и сумма немаленькая – порядка 3,5 млн. гривен. Таким образом, госпредприятие вернулось к той же проблеме, которая, казалось бы, давно канула в Лету.

Впрочем, несмотря на проблемы и трудности, госпред­приятие с уверенностью смотрит в будущее. Перспективы для развития шахт имеются достаточно реальные и осуществимые. Например, на шахте им. Дзержинского в текущем году необходимо полностью освоить смету проекта по завершению строительства нового горизонта. Идет подготовка по внедрению системы кондиционирования на подземных горизонтах «Дзержинки» – это прецедент для угольной отрасли страны. Выделяются бюджетные средства на строительство горизонта 910 м шахты «Торецкая». Кроме того, здесь предусмотрено строительство новой компрессорной, чтобы полностью перейти на эксплуатацию винтовых компрессоров, чего также нет на других шахтах.

Завершая свой отчет, Д. М. Житленок обратился к профсоюзным работникам с просьбой более активно принимать участие в решении вопросов по охране труда. Это широкое поле деятельности для шахтерских коллективов, и роль профсоюза угольщиков в данных вопросах должна быть одной из ключевых.

- В целом же прошлый год был сложным, но мы его пережили. Хочу поблагодарить терком профсоюза за плодотворное сотрудничество, в том числе по колдоговорным обязательствам, которые выполнены, за исключением нескольких пунктов, полностью. В 2013 году будем также стараться держать планку на высоком уровне, и приложим для этого все усилия, - подытожил «генерал».

Профсоюзный лидер В. П. Щербань в своем отчете акцентировал внимание на критических замечаниях по выполнению обязательств коллективного договора. Он отметил, что 90 процентов от общего количества замечаний успешно реализованы. Одним из самых «больных» вопросов председатель теркома профсоюза считает потери добычи по причине прогулов, не выполняющих норму выработки и бытового травматизма. «Это те резервы, которые необходимо активно задействовать», - расставил приоритеты В. П. Щербань. Он также напомнил, что в прошлом году пять раз повышались тарифные ставки и оклады. Среднемесячная зарплата трудящихся по ГП составила 4927 грн. Благодаря совместным усилиям шахтерского профсоюза и Минэнергоугля в минувшем году трижды пересматривался бюджет угольной отрасли в сторону увеличения. Профсоюзный лидер особо отметил социальную работу, проводимую ГП «Дзержинскуголь», подчеркнув, что наше госпредприятие единственное в отрасли, сохранившее все пять здравниц, как для трудящихся, так и для членов их семей.

Заслушав отчеты Д. М. Житленка и В. П. Щербаня, делегаты конференции приняли активное участие в их обсуждении. Единогласным голосованием работа ГП «Дзержинскуголь» и теркома профсоюза по выполнению колдоговорных обязательств в 2012 году была признана удовлетворительной. Под аплодисменты присутствующих генеральный директор и профсоюзный лидер подписали новый коллективный договор на 2013 год.

К  сведению

Рабочая комиссия в составе руководителей государственного предприятия и теркома профсоюза работников угольной промышленности провела проверку выполнения разделов коллективного договора госпредприятия за 2012 год. В результате комиссия установила, что за 2012 г. выполнены производственные и финансово-хозяйственные показатели по ГП «Дзержинскуголь», а именно: план добычи угля выполнен на 100,7%, пройдено почти 6,0 км вскрывающих и подготавливающих выработок, что составило 102,5%, производительность труда рабочего по добыче выполнена на 105,8%.

Коллективный договор государственного предприятия в 2012 г. включал в себя 17 разделов, состоящих из 174 взаимных обязательств между ГП «Дзержинскуголь» и Дзержинской территориальной организацией профсоюза рабочих угольной промышленности, из которых выполнены полностью 166 пунктов, что составляет 95,4 %. Не выполнены либо выполнены частично 8 пунктов, относящиеся к следующим разделам: «Рабочее время и время отдыха», «Нормирование и оплата труда», «Условия охраны труда и окружающей среды», «Обеспечение медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха», «Гарантии прав профсоюзных органов и работников».

Денис Кшеминский.