Закон «О занятости населения» Что он нам несет?
Вступил в силу нашумевший закон «О
занятости населения». Общая направленность реформ призвана улучшить ситуацию на
рынке труда. Среди прочих начнут действовать следующие нормы:
- Обновленный рекрутинг. Компании, которые занимаются
подбором персонала, отныне смогут брать плату за свои услуги только с
работодателей. Ощутимый плюс состоит в том, что с рынка уйдут мошенники,
которые выдавали безработным украинцам информацию о несуществующих вакансиях.
Государство будет вести учет рекрутинговых агентств. Последние должны будут
сотрудничать с государственными центрами занятости и предоставлять информацию о
том, скольким людям они помогли найти работу. Возможно, это поможет улучшить
качество статистики по рынку труда и сделать более точными прогнозы по
востребованности тех или иных профессий.
- Возраст не помеха. Отныне в объявлении о вакансии
нельзя указывать желаемый возраст кандидата. Этой нормой авторы закона хотели
устранить дискриминацию, но специалисты рынка труда считают, что на деле новая
норма только добавит работы рекрутерам, которые будут отсеивать кандидатов на
основании присланных резюме.
- Помощь в работе. Закон предлагает целый спектр
дополнительных возможностей для разных категорий работников. Будущим
специалистам - студентам вузов и ПТУ (дневной формы) - во время стажировки
будут открывать трудовую книжку.
Выпускникам учебных заведений, которые отправляются на
первое место работы в сельскую местность, обещают платить «подъемные».
Безработных, вне зависимости от образования и опыта работы, государство берется
переучивать под заказ работодателя.
Люди в возрасте от 45 лет (при наличии 15-летнего
страхового стажа) могут получить ваучер на повышение квалификации или получение
новой специальности. Это платная услуга, и ваучер будет стоить не больше
десятикратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (то есть не
больше 12180 грн. с 1 января
Государство расширяет перечень категорий граждан, которым предоставляется содействие в трудоустройстве. Список дополнили работниками-мужчинами, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или дети-инвалиды.
