Коллективный договор, порядок и условия его заключения

С целью регулирования трудовых отношений, социально-экономических интересов и обеспечения социальной защиты работников законодательством Украины предусмотрена обязательность проведения коллективных переговоров и заключение договоров между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным органом, представляющим интересы трудового коллектива. При этом заключение трудового договора необходимо не только для удовлетворения интересов работников, но и для собственника предприятия, которого прежде всего интересуют вопросы усовершенствования организации и повышение продуктивности труда, профессиональный уровень персонала, обеспечение высококвалифицированными кадрами, производственной дисциплины и морально-психологического климата в коллективе.

Коллективный договор - это соглашение, которое заключается между собственником предприятия, организации, учреждения или уполномоченным  органом и профсоюзным органом трудового коллектива, который регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения. Заключается он на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.

Заключение коллективного договора предусмотрено Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 01.07.1993 № 3356-XII, Кодексом законов о труде Украины (ст.ст. 10-20 гл. 2) и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Как правило, содержание коллективного договора определяется сторонами. В нем предусматриваются взаимные обязательства сторон, предусмотренные ст. 7 указанного Закона, а именно:

- изменения в организации производства и труда;

- обеспечение продуктивной занятости;

- нормирование оплаты труда;

- установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (премий, доплат, надбавок и др.);

- установление гарантий, компенсаций, льгот;

- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

- установление режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;

- условий и охраны труда;

- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

- гарантии деятельности профсоюзной организации работников;

- обеспечение равных прав и возможностей мужчин и женщин.

Коллективный договор может предусматривать также дополнительные гарантии и социально-бытовые льготы в рамках действующего законодательства.

Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общих сборов коллектива. В случае его одобрения он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через 5 дней с момента его одобрения и вступает в законную силу с дня его подписания сторонами или со дня, указанного в коллективном договоре, и действует до времени заключения нового или пересмотра действующего, если иное не предусмотрено договором. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься только по взаимному соглашению сторон. 

Коллективный договор подлежит обязательной регистрации местными органами государственной власти (на территории г. Дзержинска и прилегающих к нему территориях - управлением труда и социальной защиты населения исполнительного органа Дзержинского городского совета).

 На вновь созданных предприятиях, в учреждениях и организациях коллективный договор необходимо заключить в 3-месячный срок после регистрации или после принятия решения об основании, если регистрация не предусмотрена. Все работники, а также вновь принятые на предприятие должны быть ознакомлены с коллективным договором. В случае изменения собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более чем на один год. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении (дополнении) действующего коллективного договора. В случае ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и подлежит обязательному исполнению как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников. В коллективный договор запрещено включать условия, которые ухудшают положение работников и противоречат действующему законодательству. 

Контроль по выполнению коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили. Ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, стороны, подписавшие его,  отчитываются о его выполнении.

На лиц, которые представляют собственника или уполномоченный им орган или профсоюзы, по вине которых нарушены или не выполнены обязательства по выполнению коллективного договора, налагается штраф до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, а также дисциплинарная ответственность.

И. Руденко.

Начальник юридического отдела 

исполнительного органа Дзержинского городского совета.