Не хлебом единым

Дзержинск – город горняков, но живут в нем не только шахтеры. И хотя угольные шахты являются градообразующими предприятиями, ощутимую лепту в бюджет вносят и водители, и химики, и механики, и хлебопеки.

Цифры говорят о многом

14 октября 2011 года ЧАО «Хлебокомбинат» отметил 80-летие со дня своего основания. 80 лет – солидный возраст. О миллионах тонн дзержинских караваев и о том, что каждый год на предприятии осваивают по 5 новых видов продукции, историки еще напишут книгу. И в ней обязательно скажут: «знаковый для Украины 2012 год одно из лучших предприятий пищевой промышленности в Украине - «Дзержинский хлебокомбинат» встретил в составе трех основных цехов: хлебного, булочного и кондитерского, где не только для гостей и участников «Евро-12» наладили производство более 10 наименований хлеба, 50 видов булочной продукции и 20 кондитерских изделий. В том числе  новые сорта хлеба под маркой «Здоровая семья» по лицензии французского концерна «Безарбье» и отмеченную пятью золотыми медалями и Гран-при на июньской международной выставке в Киеве хлебобулочную продукцию и эксклюзивные изделия «Завиванцы дзержинские».

В 30-х годах уже прошлого века на Дзержинском хлебозаводе работало три десятка пекарей. Сегодня на ЧАО «Хлебокомбинат» трудится 190 человек. Средняя заработная плата на 1 февраля 2012 года достигла 2420 грн. (на 19,2% выше по сравнению с январем 2011 г.). Для улучшения качества хлебобулочной продукции на предприятии внедряют мероприятия по освоению новых современных технологий (в 2011 г. при затратах 88 тыс. грн. получен экономический эффект - 225,7 тыс. грн.)  В новом 2012 году среднесуточная выработка ЧАО «Хлебокомбинат» составляет около 14 т. Объемы производства хлебобулочных и кондитерских изделий в 2011 году достигли, соответственно, 4395,6 т и 674,2 т. В 2010 году хлебокомбинат реализовал продукции на 21,3 млн. грн. (на 30,2% больше чем в 2009 г.), в 2011 году – на 24,3 млн. грн. (на 14,2% больше, чем в 2010 г., получили прибыль - 800 тыс. грн.). В январе 2012 продано хлебобулочных и кондитерских изделий на 5,8% больше, чем в январе прошлого года.

Продолжение следует

История электромеханического завода «Сенсор» началась в 1978 году. В 2010 предприятие было преобразовано в коммандитное общество и стало частью корпорации заводов ЧАО «ГМЗ «Универсал» и ЧАО «Углемаш», специализирующихся на изготовлении продукции горнодобывающей промышленности. В отличие от многих типовых предприятий, основанных 35-40 лет назад, завод «Сенсор» работает на современной технике. Производственная база предприятия - 65 единиц основного оборудования. Его продукция неоднократно занимала первые места среди предприятий промышленного направления. Несмотря на мировой экономический кризис,  на заводе сохранен штат высококлассных специалистов и создаются новые рабочие места. В 2011 году численность рабочих основных профессий – токарей и фрезеровщиков увеличилась на 22 человека, а общая численность штатных работников составила 113 человек (Программа социально-экономического развития города выполнена на 107,6%). Динамика роста предприятия достаточно высокая. В 2010 году «Сенсор» реализовал промышленной продукции на 6 млн. гр. (на 78,5% больше, чем в 2009 г.), а в 2011 году – на 7 млн. гр. (на 17,7% больше, чем в 2010 г.). Среднемесячная заработная плата составила 2969 гр. (на 46,6% больше, чем в 2010 г.), а зарплата основных рабочих – 3750 грн. В январе нового 2012 года КО «Сенсор» реализовал продукции на 38,4% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Работники предприятия надеются: за хорошим стартом последует не менее хорошее поступательное движение.

Формула успеха

Если у руководителей ЧАО «Хлебокомбинат» и КО «Сенсор», депутатов Дзержинского городского совета от Партии регионов И.А.Рыбака и Е.П.Яценко спросят – в чем секрет успешности их предприятий, они ответят: «Особенных секретов нет. Программа социального и экономического развития города выполняется людьми, но не на бумаге, а в реальной жизни. Стабильность предприятия, динамику его развития и положительный конечный результат обеспечивают грамотные специалисты, собранные в единую команду и объединенные желанием работать. Все остальное – в приложении».

Л. Брацило.

Первый заместитель городского головы.