Скоро в отпуск!

Наступает сезон отпусков! Лето не за горами, и многие из вас уже, наверное, запланировали поездку к морю. В этой статье речь пойдет об отпусках и их продолжительности.

В соответствии с законодательством Украины гражданам, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности и вида деятельности, а также работают по трудовому договору у физических лиц, предоставляются  ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее 24-х календарных дней за отработанный рабочий год. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Государственным служащим предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой помощи на оздоровление в размере, предусмотренном в коллективном договоре, который, как правило, составляет один должностной  оклад или одну среднемесячную заработную плату. Также государственным служащим, которые имеют стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15-ти календарных дней.

Для некоторых категорий работников предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. Так, работникам угольной, металлургической, сланцевой, электроэнергетической промышленности предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней. Работникам, занятым на подземных горных работах, в  разрезах, карьерах и рудниках на глубине 150 метров и ниже, - продолжительностью 28 календарных дней, независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с последующим увеличением на 4 календарных дня, при стаже работы на данном предприятии не менее 2 лет. Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства - продолжительностью 28 календарных дней. Военизированному личному составу горноспасательных частей - продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней. Руководящим работникам учебных учреждений и научным работникам - продолжительностью до 56 календарных дней. Инвалидам 1 и 2 групп - продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы - 26 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59-ти календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69-ти календарных дней.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом, и доводятся к сведению всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности отдыха для них.

Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Однако трудовым законодательством определена категория граждан, право которых на получение ежегодного основного отпуска полной продолжительности наступает до  истечения 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии.

Ежегодный отпуск, по желанию работника, можно поделить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган проводит  отчисления с заработной платы за дни отпуска, предоставленные  в счет неотработанной части рабочего года. Если же работником не был использован отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Дорогие горожане, используйте свой отпуск для своего оздоровления, уезжайте на отдых подальше от городского шума и суеты и наслаждайтесь жизнью! Удачного отпуска вам и вашим детям! 

И. Руденко.

Начальник юридического отдела 

исполнительного органа Дзержинского городского совета.